{"id":35559,"date":"2022-02-22T16:29:41","date_gmt":"2022-02-22T15:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhs.com\/?p=35559"},"modified":"2022-02-23T16:33:43","modified_gmt":"2022-02-23T15:33:43","slug":"la-importancia-de-implantar-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhs.com\/es\/la-importancia-de-implantar-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"La importancia de implantar un Plan de Igualdad en tu empresa"},"content":{"rendered":"<h3>Desde el <a href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/prevencion-de-riesgos-laborales-y-asesores-en-inspecciones-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de SERHS Serveis<\/a> nos recuerdan cu\u00e1l es la importancia de implantar un <a href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad<\/a> en tu empresa.<\/h3>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1les son las empresas que tienen la obligaci\u00f3n de implantar un <a href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad<\/a> en su organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Empresas con una plantilla de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras<\/li>\n<li>Cuando el convenio colectivo as\u00ed lo establece<\/li>\n<li>Cuando la autoridad laboral lo haya acordado.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35560 size-full\" src=\"https:\/\/serhs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/211027-Formacio-SERHS-Serveis.jpg\" alt=\"\" width=\"628\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/serhs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/211027-Formacio-SERHS-Serveis-200x134.jpg 200w, https:\/\/serhs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/211027-Formacio-SERHS-Serveis-400x268.jpg 400w, https:\/\/serhs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/211027-Formacio-SERHS-Serveis-600x401.jpg 600w, https:\/\/serhs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/211027-Formacio-SERHS-Serveis.jpg 628w\" sizes=\"(max-width: 628px) 100vw, 628px\" \/><\/a><\/h4>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 par\u00e1metros se tienen en cuenta en la cuantificaci\u00f3n del n\u00famero de personas trabajadoras de la empresa?<\/strong><\/h4>\n<p><em>(Seg\u00fan Art. 3 Real Decreto 901\/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y sobre su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sitos de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo).<\/em><\/p>\n<p>Se tendr\u00e1 en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>La plantilla total de la empresa, sea cual sea el n\u00famero de centro de trabajos de aquella y cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral;<\/li>\n<li>personas con contratos fijos discontinuos;<\/li>\n<li>personas con contratos de duraci\u00f3n determinada o contratos de puesta a disposici\u00f3n. Cada persona con contrato a tiempo parcial se computar\u00e1, con independencia del n\u00famero de horas de trabajo, como una persona a la que se le tendr\u00e1n que sumar los contratos de duraci\u00f3n determinada, sea cual sea la modalidad y habiendo estado vigentes en la empresa durante los seis meses anteriores.<\/li>\n<li>Contratos que se hayan extinguido en el momento de efectuar el c\u00f3mputo derivado de los c\u00e1lculos que es prev\u00e9n en el apartado anterior; se efectuar\u00e1 a efectos de comprobar que consigue el nivel de personas en plantilla que hace obligatorio el Plan de Igualdad, el \u00faltimo d\u00eda de los meses de junio y diciembre de cada a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1les son los t\u00e9rminos de implantaci\u00f3n de un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad<\/a>?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Empresas &gt; 150 a 250 trabajadores\/as, fecha l\u00edmite de aplicaci\u00f3n 07-03-2020 <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>\u00a1YA ALCANZADO!<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Empresas &gt; 100 a 150 trabajadores\/as con fecha l\u00edmite de aplicaci\u00f3n 07-03-2021 <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>\u00a1YA ALCANZADO!<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Empresas entre 50 a 100 trabajadores\/as con fecha l\u00edmite de aplicaci\u00f3n 07-03-2022 <span style=\"color: #ff9900;\"><strong>\u00a1PR\u00d3XIMAMENTE!<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/a>\u00a0necesita su tiempo de elaboraci\u00f3n y no es posible realizarlo en caso de urgencia en un per\u00edodo de tiempo corto (por ejemplo, en caso de una inesperada inspecci\u00f3n de trabajo). Por este motivo, y por cumplir con toda la normativa vigente y requerimientos de su elaboraci\u00f3n, que desde el Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos se recomienda elaborar el Plan de Igualdad con el suficiente tiempo de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><strong>Infracciones y Sanciones de no tener implantado un <\/strong><a href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/a><\/h4>\n<p>El hecho de no elaborar o no aplicar el plan de igualdad en aquellas organizaciones que tienen la obligaci\u00f3n de hacerlo, se considera INFRACCI\u00d3N MYT GRAVE\u00a0 y supone una sanci\u00f3n m\u00ednima de 7.501 \u20ac. Seg\u00fan el Art. 8.17 establecido en el Real Decreto 713\/2010 de 28 de mayo \u00ab<em>se considera INFRACCI\u00d3N MUY GRAVE el no elaborar o aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los t\u00e9rminos previstos, cuando la obligaci\u00f3n de ejecutar este Plan responda a lo establecido en el\u00a0 apartado 2 del art. 46 bis de esta Ley<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 40.\u00a0<strong>Cuant\u00eda de las sanciones<\/strong>. Las infracciones en materia de relaciones laborales y trabajo, en materia de Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, excepto aquellas que se refieran a materias de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, que quedar\u00e1n encuadradas en el apartado 2 de este art\u00edculo, as\u00ed como las infracciones por obstrucci\u00f3n que tambi\u00e9n ser\u00e1n sancionables.<\/p>\n<p>Las infracciones consideradas MUY GRAVE, implicar\u00e1n multas, en un grado m\u00ednimo de 7.501 a 30.000 \u20ac; en grado medio de 30.001 a 120.005 \u20ac, y en su grado m\u00e1ximo de 120.006 \u20ac a 225.018 \u20ac.<\/p>\n<h3>Si quieres que una persona del equipo de profesionales del <a href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/prevencion-de-riesgos-laborales-y-asesores-en-inspecciones-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de SERHS Servicios<\/a> te asesore sobre c\u00f3mo implantar un Plan de Igualdad en tu empresa, \u00a1cont\u00e1ctanos!<\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.serhsserveis.com\/pla-gualtat-per-a-empreses\/&amp;source=gmail&amp;ust=1645716265823000&amp;usg=AOvVaw1lPsZeNAIXKLsRPZxVkHxa\">www.serhsserveis.com<\/a><\/strong><br \/>\n<strong>Telf y Whastapp:\u00a0<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=34610567710\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone%3D34610567710&amp;source=gmail&amp;ust=1645716265823000&amp;usg=AOvVaw0-tnBK2vbQXXqcgHtzVlHx\">610 56 77 10<\/a><\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"mailto:serhsserveis@serhs.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">serhsserveis@serhs.com<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><i class=\" fa fa-angle-right awb-button__icon awb-button__icon--default button-icon-left\" aria-hidden=\"true\"><\/i><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default\">Conoce m\u00e1s sobre el Plan de Igualdad en SERHS Serveis<\/span><\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de SERHS Serveis nos recuerdan cu\u00e1l es la importancia de implantar un <a href=\"https:\/\/serhs.com\/es\/la-importancia-de-implantar-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa\/\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":35561,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[],"class_list":["post-35559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-servicios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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