{"id":38066,"date":"2026-01-12T15:56:29","date_gmt":"2026-01-12T14:56:29","guid":{"rendered":"https:\/\/serhs.com\/?p=38066"},"modified":"2026-04-09T10:17:56","modified_gmt":"2026-04-09T08:17:56","slug":"plan-de-igualdad-para-empresas-la-garantia-para-la-igualdad-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhs.com\/es\/plan-de-igualdad-para-empresas-la-garantia-para-la-igualdad-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad para empresas: la garant\u00eda para la igualdad de oportunidades"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody kl-blog-post-body kl-blog-cols-1\">\n<h3><strong>Una de las principales herramientas para evitar discriminaciones y desigualdades<\/strong><\/h3>\n<p>De acuerdo con la\u00a0<strong>Ley de Igualdad<\/strong> (seg\u00fan Art. 3 Real Decreto 901\/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y sobre su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sitos de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo), todas las empresas deben garantizar la igualdad de oportunidades en el trabajo y tomar medidas, despu\u00e9s de negociaciones o debates en nombre de los trabajadores y trabajadoras, para evitar cualquier forma de discriminaci\u00f3n de mujeres y hombres de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-38067\" src=\"https:\/\/serhs.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/plans-igualtat-empresa-serhs-serveis.jpg\" alt=\"plans igualtat empresa serhs serveis\" width=\"628\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/serhs.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/plans-igualtat-empresa-serhs-serveis-200x134.jpg 200w, https:\/\/serhs.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/plans-igualtat-empresa-serhs-serveis-400x268.jpg 400w, https:\/\/serhs.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/plans-igualtat-empresa-serhs-serveis-600x401.jpg 600w, https:\/\/serhs.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/plans-igualtat-empresa-serhs-serveis.jpg 628w\" sizes=\"(max-width: 628px) 100vw, 628px\" \/><\/a><\/p>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/a>\u00a0es uno de los principales elementos para evitar estas desigualdades y discriminaciones, articulada a partir de una estrategia.\u00a0<strong>Todas las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/strong>\u00a0deben disponer de un plan espec\u00edfico de Igualdad, y no hacerlo<br \/>\npuede comportar graves perjuicios: no disponer o no aplicar el plan de igualdad se establece como INFRACCI\u00d3N MUY GRAVE y supone una sanci\u00f3n m\u00ednima de 7.501 \u20ac y hasta 30.000 \u20ac. Los incumplimientos de grado medio pueden suponer multas de 30.001 a 120.005\u20ac, y las penalizaciones en su grado m\u00e1ximo van desde 120.006\u20ac a 225.018\u20ac.<\/p>\n<p>Seg\u00fan\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pimec.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>PIMEC<\/strong><\/a>, los \u00faltimos Reales Decretos han tenido un impacto directo en la forma en que se desarrollan y negocian los\u00a0<a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Planes de Igualdad<\/strong><\/a>, especialmente en las peque\u00f1as y medianas empresas. Podemos destacar, entre otras, las siguientes novedades introducidas en la normativa:<\/p>\n<ul>\n<li>Define cu\u00e1les son los sujetos que tienen derecho a analizar y planificar la igualdad, es decir, c\u00f3mo confeccionar la comisi\u00f3n que debe negociar la estrategia y qu\u00e9 ocurre con las compa\u00f1\u00edas o centros de trabajo que no tienen representaci\u00f3n de los trabajadores. En estos casos, ser\u00e1 importante trabajar con los sindicatos mayoritarios de cada sector.<\/li>\n<li>Establecer el contenido m\u00ednimo de la evaluaci\u00f3n y el\u00a0<a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/a>. El concepto de\u00a0<strong>auditor\u00eda retributiva<\/strong>\u00a0se ha desarrollado como elemento para conseguir el objetivo de igualdad econ\u00f3mica y retributiva entre mujeres y hombres. Todas las empresas que crean Planes de Igualdad deben incluir esta herramienta funcional.<\/li>\n<li>Puede crearse un plan com\u00fan para las empresas de un mismo grupo o exclusivas para una parte del mismo, siempre que cada empresa tenga su propia auditor\u00eda.<\/li>\n<li>Se define claramente cuando surge la obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad,<strong>\u00a0pasados \u200b\u200b3 meses desde que la empresa tiene 50 o m\u00e1s personas trabajadores<\/strong>; el n\u00famero de empleados y empleadas se calcular\u00e1 teniendo en cuenta el n\u00famero total de la plantilla, con independencia del tipo de contrato o puesto de trabajo, incluyendo a las personas con contratos fijos discontinuos, de duraci\u00f3n determinada o temporales y las personas con contrato de puesta a disposici\u00f3n (ETT).<\/li>\n<li>Se crean mecanismos de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los Planes de Igualdad; se establece un per\u00edodo m\u00e1ximo de vigencia de los planes no superior a 4 a\u00f1os. Tambi\u00e9n se fijan una serie de casos en los que las empresas estar\u00e1n obligadas a revisar los Planes de Igualdad.<\/li>\n<li>Se establece la configuraci\u00f3n de un Registro de Planes de Igualdad que permita el acceso a su contenido de forma p\u00fablica. Tambi\u00e9n se ampl\u00eda la posibilidad de registrar voluntariamente las medidas y procedimientos para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por eso, te animamos a revisar o elaborar las obligaciones de la empresa hacia la Igualdad para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>En SERHS Serveis te ayudamos con la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en tu empresa.<\/h3>\n<p>Birgit Heuts, Manager de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales e Igualdad de SERHS Serveis, nos explica qu\u00e9 podemos hacer por ti:<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2rYuIB2vnBE\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>Puedes conocer m\u00e1s detalles sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/todavia-no-conoces-la-importancia-de-implantar-un-plan-igualdad-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>la importancia de implantar un Plan de Igualdad en tu empresa, haciendo click en el art\u00edculo de este enlace<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Desde el <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/prevencion-de-riesgos-laborales-y-asesores-en-inspecciones-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de SERHS Serveis<\/a> estamos a tu disposici\u00f3n para aclarar cualquier duda que te pueda surgir, as\u00ed como para realizar una auditor\u00eda, dise\u00f1o e implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad que tu organizaci\u00f3n requiera: \u00a0<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/pla-gualtat-per-a-empreses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.serhsserveis.com\/pla-gualtat-per-a-empreses\/&amp;source=gmail&amp;ust=1645716265823000&amp;usg=AOvVaw1lPsZeNAIXKLsRPZxVkHxa\">www.serhsserveis.com<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>Telf y Whastapp: <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=34610567710\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone%3D34610567710&amp;source=gmail&amp;ust=1645716265823000&amp;usg=AOvVaw0-tnBK2vbQXXqcgHtzVlHx\">610 56 77 10<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"mailto:serhsserveis@serhs.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">serhsserveis@serhs.com<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><i class=\" fa fa-angle-right awb-button__icon awb-button__icon--default button-icon-left\" aria-hidden=\"true\"><\/i><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default\">Conoce m\u00e1s sobre el Plan de Igualdad en SERHS Serveis<\/span><\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las principales herramientas para evitar discriminaciones y desigualdades De acuerdo con la\u00a0Ley de Igualdad (seg\u00fan Art. 3 Real <a href=\"https:\/\/serhs.com\/es\/plan-de-igualdad-para-empresas-la-garantia-para-la-igualdad-de-oportunidades\/\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":38068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[],"class_list":["post-38066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-servicios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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